Arbeitsrecht

Arbeitsrecht ist selten nur Theorie — es geht um Umsetzung, Timing und Kommunikation. Wir beraten Arbeitgeber, international tätige KMU, Start-ups und Konzerne pragmatisch und grenzüberschreitend, von der Einstellung bis zur Beendigung sowie bei grenzüberschreitenden Mitarbeitereinsätzen.

Wie lassen sich Arbeitsverhältnisse rechtssicher und praxisgerecht gestalten? Wie können internationale Mitarbeitereinsätze und arbeitsrechtliche Compliance-Themen effizient gesteuert werden?

Wie wir Sie unterstützen

• Arbeitsverträge

• Vergütungssysteme

• Internationale Mitarbeitereinsätze

• Restrukturierungen

• Beendigung von Arbeits- und Dienstverhältnissen: von Kündigung und Aufhebungsvertrag bis hin zu Streitigkeiten

  
  

Schwerpunkte

Arbeitsverträge

Wie lassen sich Arbeitsverhältnisse rechtssicher und praxisgerecht gestalten?

Sorgfältig ausgearbeitete Verträge reduzieren das Konfliktpotenzial im arbeitsalltäglichen Geschäft. Wir entwerfen und standardisieren Ihre Arbeits- und Dienstverträge — sowohl im Inland als auch international.

• Entwurf und Aktualisierung von Arbeits- und Dienstverträgen

• Wettbewerbsverbote, Verschwiegenheitsklauseln, Regelungen zu geistigem Eigentum und Arbeitnehmererfindungen

• Regelungen zu Homeoffice und mobilem Arbeiten

• Maßgeschneiderte Arbeitsvertragsmuster zur Erleichterung Ihrer täglichen HR-Praxis

  
  

Vergütungsstruktur

Wie schaffen Sie eine faire und leistungsorientierte Vergütungsstruktur?

Vergütungssysteme müssen attraktiv, transparent und belastbar dokumentiert sein. Wir unterstützen Sie bei Konzeption, Einführung und Anpassung.

• Bonussysteme und Zielvereinbarungssysteme

• Variable Vergütung, Vertriebsanreize

• Benefits, Dienstwagen

• HR-Richtlinien: Verhaltenskodex, Hinweisgebersystem, Richtlinie zu Homeoffice und mobilem Arbeiten

• Mitbestimmung: Abstimmung mit dem Betriebsrat

  
  

Internationale Mitarbeitereinsätze

Wie stellen Sie in Entsendungsszenarien die richtige vertragliche Struktur und Rollenverteilung zwischen Konzern, Tochtergesellschaft und Mitarbeitenden sicher?

Internationale Einsätze scheitern selten am Willen — sie scheitern an den Details: vertragliche Struktur, Sozialversicherung, Meldepflichten und Compliance. Wir steuern Ihre Global-Mobility-Themen effizient, in Abstimmung mit HR, Legal und Business.

• Entsendevereinbarungen, Einsatzbedingungen, Zulagen, Regelungen zu Spesen

• Beratung zur Sozialversicherung und Abstimmung mit Steuerberatern und Payroll-Providern

• Mobiles Arbeiten aus dem Ausland („work from anywhere“) — Risikobewertung und Ausgestaltung von Richtlinien

• Schnittstellen zum Steuerrecht und zum Aufenthaltsrecht

  
  

Restrukturierungen

Wie entwickeln Sie für Restrukturierungen einen belastbaren Fahrplan, der rechtlich, operativ und kommunikativ trägt?

Wenn sich Organisationen verändern, braucht es einen klaren Plan: rechtssicher, operativ umsetzbar und verhandlungsstark. Wir begleiten Ihre Restrukturierungsprojekte von der Konzeption bis zur Umsetzung.

• Reorganisationen: Funktionen, Rollen, Standortfragen, Prozessänderungen

• Betriebsrat: Strategie, Taktik, Zeitplan

• Interessenausgleich und Sozialplan: Verhandlung und Umsetzung

• HR-Maßnahmen: Versetzungen, Änderungskündigungen, freiwillige Programme

• Risikominimierung durch klare Dokumentation und Kommunikationslinien

  
  

Beendigung von Arbeits- und Dienstverhältnissen

Wie steuern Sie Trennungsszenarien strategisch, damit Kosten, Timing und Reputationsrisiken unter Kontrolle bleiben?

Trennungen sind sensibel — rechtlich, wirtschaftlich und reputationsbezogen. Wir unterstützen Sie strategisch und mit einem effizienten Prozessansatz.

• Trennung von Geschäftsführern, Führungskräften und leitenden Mitarbeitenden

• Kündigungs- und Aufhebungsverträge

• Vorbereitung und Begleitung im Zusammenhang mit Kündigungen

• Kündigungsschutzverfahren, einstweiliger Rechtsschutz, Vergleichsverhandlungen

  
  

Interne Untersuchungen, Compliance und Datenschutz

Wie stimmen Sie arbeitsrechtliche Maßnahmen mit den Anforderungen des Datenschutzes ab?

Bei Untersuchungen sind Arbeitsrecht, Compliance und Datenschutz eng miteinander verknüpft. Wir helfen Ihnen, Ihre Prozesse fachgerecht zu strukturieren und umzusetzen.

• Aufsetzung interner Untersuchungen: Rollen, Ablauf, Dokumentationsstandards

• Mitarbeiterinterviews, arbeitsrechtliche Maßnahmen

• Datenschutzschnittstelle: Prüfung von IT-Daten, Zugriffsrechten, Verhältnismäßigkeit

• Prävention: Einführung von Richtlinien, Schulungskonzepte, HR-Compliance-Framework

  
  

Ihre Ansprechpartner

Ulrich Baumann - Partner
+49 89 23 23 73 6-16
ulrich.baumann@oikon.law

Sandra Desche - Senior Associate
+49 89 23 23 73 6-19
sandra.desche@oikon.law